致力于多样性

在ProQuest,我们拥抱员工的力量,重视我们在思想、风格、性取向、性别认同、年龄、文化、种族和经验方面的差异,认识到我们的多样性使我们成为一个更强大的公司。鼓励多元化、包容性的工作环境使我们在理解和满足不同客户、客户和社区的需求方面具有商业优势。

  • 通过公平、广泛和公平的招聘流程,从各种背景招聘和聘用顶尖人才
  • 提供灵活的休假政策,以满足团队的不同需求
  • 通过参与、资助和指导,鼓励和支持多个内部亲和团体
  • 举办特别的活动和专家演讲,让我们的团队有机会学习、探索文化,并听取不同的观点
  • 赞助我们于2018年成立的全球辅导计划,以提供领导力发展和职业成长
  • 维持一个多元化、公平和包容指导委员会,与我们的行政领导团队合作,为推动多元化和包容的文化提供战略指导和支持
  • 为所有员工提供发展机会,使其能够持续成长和晋升
  • 对领导进行多元化、公平和包容、无意识偏见、适当的面试和选择的培训,尊重和接受员工的独特个性
  • 通过慈善支持回馈给各种各样的慈善机构和事业

庆祝我们的分歧

我们为公司的多样性感到自豪,并努力为员工创造一个包容、友善的环境。像其他以进步为导向的组织一样,我们创造机会来展示文化,建立网络,倾听所有员工的声音。加入ProQuest将使您有机会……

  • 与来自世界各地27种不同语言的同事一起工作
  • 加入我们的亲和组,比如Women@ProQuest和Pride@ProQuest,或者创建一个新的组
  • 庆祝一个新的节日——也许排灯节在你的清单上(嘘…我们会举办一个很棒的派对)
  • 在我们二月的纪念活动中,向专家了解黑人历史
  • 通过我们的阵亡将士纪念日和退伍军人节项目向退伍军人致敬

加入我们的组织,在一个致力于工作场所和社区平等和公正的环境中工作。

正义与平等声明