通过多样性和包容实现优势
致力于多样性
在ProQuest，我们拥抱员工的力量，珍视我们在思想、风格、性取向、性别认同、年龄、文化、种族和经验方面的差异，认识到我们的多样性使我们成为一家更强大的公司。鼓励多元化、包容性的工作场所，使我们在理解和满足多样化客户、客户和社区的需求方面具有商业优势。
- 通过公平、广泛和公平的招聘过程，招聘和聘用来自不同背景的顶尖人才
- 提供灵活的休假政策，以支持我们团队的不同需求
- 通过参与、资助和指导，鼓励和支持多个内部慈善团体
- 举办特别活动和专家演讲，为我们的团队提供学习、探索文化和听取不同观点的机会
- 赞助我们于2018年设立的全球导师计划，以提供领导力发展和职业成长
- 维持多元化、公平和包容性指导委员会，与我们的执行领导团队合作，为推动多元化和包容性文化提供战略指导和支持
- 为所有员工提供发展机会，使其持续成长和进步
- 对领导者进行多样性、公平性和包容性、无意识偏见、适当面试和选择方面的培训，尊重和接受员工的独特个性
- 通过对各种慈善事业的慈善支持进行回馈
庆祝我们的分歧
我们为我们的多样性感到自豪，我们努力为我们的员工创造一个包容、热情的环境。与其他以进步为导向的组织一样，我们创造机会展示文化，建立网络，倾听所有员工的声音。加入ProQuest会给你机会…
- 用27种不同的语言与来自世界各地的同事一起工作
- 加入我们的亲和力小组，如Women@ProQuest及Pride@ProQuest，或启动一个新组
- 庆祝一个新的节日——也许排灯节在你的名单上（嘘……我们举办了一个很棒的派对）
- 在我们二月份的纪念活动中向专家学习黑人历史
- 通过我们的阵亡将士纪念日和退伍军人节项目来纪念退伍军人
加入我们的组织在致力于工作场所和社区平等和公正的环境中工作。