ProQuest支持您的DEI计划的5种方式
随着图书馆领导学会如何应对不断变化的优先事项，我们可以提供帮助
高等教育正在发生范式转变。我们看到和听到了致力于多样性、公平性和包容性倡议的图书馆；以及一系列图书馆用户，他们要求访问代表所有用户的馆藏，而不考虑性别、种族、性取向、体能、年龄以及政治或宗教信仰。
但改变是困难的，图书馆领导人正在实时地找出如何应对这些不断变化的优先事项，并破坏阻碍DEI发展的现有系统和假设。当我们已经习惯了以某种方式做事时，想象和培养新的做事方式可能会让人望而生畏。因此，我们也看到越来越多的文章标题像“图书馆领导对多元化战略缺乏信心。”
在《高等教育内幕》(Inside Higher Ed)的一篇文章中，记者林赛·麦肯齐(Lindsay McKenzie)探讨了2020年Ithaka S+R美国图书馆调查的结果。麦肯齐指出，基于这些发现，“调查发现，在全国种族正义运动之后，越来越多的学术图书馆领导肯定了他们实施反种族主义政策的愿望。”但大多数人仍然担心，他们的人员和收集策略可能无法充分支持这些目标。”
ProQuest可以帮上忙。我们正在与世界各地各种规模的图书馆合作，以建立满足学生、学者和教育工作者独特社区需求的馆藏。我们屡获殊荣的藏书——涵盖书籍、视频、学术期刊、原始资料等——都是根据这些原则有意开发的，目的是在整个课程中实现教学和学习的成功。
此外，我们的承诺不仅仅局限于多样化和包容性的产品。我们不断挑战自己，加深自己对多样性、公平和包容的理解。ProQuest致力于继续这一旅程，以便我们能够响应您的库和全部的它的用户，以及我们的员工和社区。
以下是ProQuest支持图书馆DEI计划的5种方式：
- 为每个人提供图书馆资源
ProQuest致力于提供丰富多样且包容的内容选择，这一承诺有着深厚的根基。在早期的数字化项目中，我们与《芝加哥卫士》的出版商Real Times Media等内容提供商合作，直接寻找替代视点的来源。其结果是：在全球范围内广泛接触到独特的藏品和档案，从而与主流叙事相抗衡。
在随后的几十年中，我们以这一模式为基础，扩大了我们的内容类型和合作伙伴关系，目标是在书籍、视频、学术作品和原始资料中呈现真实、另类的声音。这意味着图书馆可以访问来自全国有色人种协进会、非洲图书出版社、杜克大学、Sproutflix、土著健康研究网络秘书处（AHRNET）、国际妇女和平与自由联盟、美国共产党、金赛研究所档案和图书馆、第三世界新闻片、，USC Soah基金会和许多其他独特的折衷和内容提供商。 - 以经济实惠的方式开发更具活力和多样性的收藏
无论您的预算如何，我们都可以帮助您确定优先顺序，并确信您的支出将产生最大的影响。ProQuest的专家团队——图书馆员、分析员和主题专家——可以分析您现有的收藏，以揭示差距和偏见。这些洞察支持符合用户当前需求的购买决策，并支持您的长期收藏目标。
从独特的访问模式和购买计划到特殊的定价、标题匹配和产品捆绑包，有大量的选项可供选择，使您的预算更加有效。
通过我们目前的DEI促销，您可以节省多达25%的价格，超过3000种主要和少数人拥有的出版商和多达50%的初级资源材料。主题包括:
- 亚裔美国人研究
- 黑人研究（包括非裔美国人）
- 残疾研究
- 性别/性研究
- 土著/土著研究
- 种族与民族研究
- 宗教研究
- 通过屡获殊荣的DEI内容支持研究和学习
ProQuest的《现代世界中的残疾：社会运动史》系列被《选择》杂志评为备受赞誉的杰出学术职称（OAT）名单为2020。这个独特的跨学科数据库涵盖了在不断增长的残疾历史和残疾研究的学科教学和研究的基本资源、支持材料、档案和视频，以及媒体、艺术、政治科学、教育和残疾社区工作通常被忽视的科学。
与我们的许多产品和促销活动一样，本系列也是与一个由倡导者、图书馆员和教员组成的团队合作开发的。现代世界残疾的顾问和贡献包括来自布法罗大学、残疾研究中心的Michael Rembis；凯瑟琳·K·库德利克，保罗·K·朗莫尔残疾研究所和格雷格·莫扎格拉，最高权威。 - 让人们更容易发现主流之外的声音
它的新多样性收集是一个跨学科、用户友好的资源，在一个屡获殊荣的平台上结合了三个独特的全文数据库——种族新闻观察、性别观察和Alt PressWatch。该资源涵盖利基和独立标题、重要学术期刊和世界各地的知名出版物，对于用户访问通常被排除在主流来源之外的折衷观点和内容至关重要。
- 《族裔新闻观察》包含来自族裔、少数族裔和本地出版社的新闻、杂志、期刊和时事通讯，以及许多与种族和族裔问题有关的期刊。
- Alt PressWatch从小型来源提供大故事，包括来自受尊重和引用的草根报纸、杂志和期刊的独特、独立的声音，涵盖艺术和政治领域的所有观点。
- 《性别观察》包括期刊、新闻和时事通讯，以许多重要出版物为特色，这些出版物在历史上发起并维持了围绕性别和性身份的社会运动。
- 与认同你价值观的公司合作
我们的客户经常提出超出产品和服务范围的问题，以了解更多关于我们公司和文化的信息。致力于DEI的精明的图书馆员越来越期望供应商也能实践这些价值观。
在ProQuest，我们为我们的多样性感到自豪，我们努力为我们的员工创造一个包容、热情的环境。与其他以进步为导向的组织一样，我们创造机会展示文化，建立网络，倾听所有员工的声音。
我们的员工社区网络，包括妇女网络和骄傲联盟，不仅为我们的团队成员提供支持，而且提供独特的机会，从各种角度提高对问题、想法和经验的认识和理解。这有助于我们所有人在内部以及与外部合作伙伴、客户和最终用户建立更牢固、更富有同情心的个人和专业关系。
要了解更多有关产品、服务和特殊定价的信息，以支持贵机构对多元化、公平性和包容性的承诺，我们的每个声音倡议