ProQuest支持DEI计划的5种方式
随着图书馆领导学会如何应对优先事项的变化，我们可以提供帮助
高等教育正在发生范式转变。我们看到和听到致力于多样性、公平和包容倡议的图书馆;以及要求访问馆藏的一系列图书馆用户，他们代表了所有用户，无论性别、种族、性取向、身体能力、年龄和政治或宗教信仰。
但是改变是困难的，图书馆的领导们正在实时研究如何应对这些转移的优先事项，并打破阻碍DEI发展的现有系统和假设。当我们已经习惯于以某种方式做事时，想象和培养新的做事方式可能会令人畏缩。所以，我们也看到越来越多的文章标题是“图书馆领导对多元化战略缺乏信心。”
在《高等教育内部》的文章中，记者林赛·麦肯齐探索了2020年伊萨卡S+R美国图书馆调查的结果。根据调查结果，麦肯齐指出:“调查发现，在全国种族正义运动之后，越来越多的学术图书馆领导确认了他们实施反种族主义政策的愿望。”但大多数仍担心其人员和收款策略可能不足以支持这些目标。”
它可以帮助你。我们正在与世界各地各种规模的图书馆合作，建立满足学生、学者和教育者独特群体需求的馆藏。我们屡获殊荣的藏书，包括书籍、视频、学术期刊、原始资料等，都是根据这些原则有意开发的，以促进整个课程的教与学成功。
此外，我们的承诺不仅限于多样化和包容性的产品。我们不断挑战自我，不断加深对多样性、公平和包容的理解。ProQuest致力于继续这一旅程，因此我们可以响应您的库的发展优先级和所有它的用户，以及我们的员工和社区。
以下是ProQuest支持库的DEI计划的5种方式:
- 为每个人提供图书馆资源
ProQuest致力于提供丰富的内容选择，多样性和包容性是根深蒂固的。在早期的数字化项目中，我们直接接触了不同观点的来源，与诸如《芝加哥捍卫者》的出版商Real Times Media等内容提供商合作。其结果是:可以在全球范围内广泛接触到与主流叙事相对应的独特收藏和档案。
在随后的几十年里，我们在这一模式的基础上，扩展了我们的内容类型和合作伙伴关系，目标是在书籍、视频、学术著作和原始资源中呈现真实、另类的声音。这意味着图书馆可以提供来自有色人种协进会、非洲图书出版社、杜克UP、Sproutflix、土著健康研究网络秘书处(AHRNetS)、妇女国际和平与自由联盟、美国共产党、金赛研究所档案和图书馆、第三世界新闻纪录片、南加州大学大屠杀基金会和许多其他独特的非主流和内容提供者的材料。 - 在经济实惠的情况下发展更有活力、多样化的收藏
无论你的预算是什么，我们都可以帮助你分清轻重缓急，让你确信你的支出会产生最大的影响。ProQuest的专家团队——图书管理员、分析师和主题专家——可以分析你现有的藏书，以发现差距和偏见。这些洞见支持与用户当前需求一致的购买决策，并支持您的长期收集目标。
从独特的访问模式和购买计划到特殊的定价、标题匹配和产品捆绑，有大量的选择可以让你的预算更加困难。
通过我们目前的DEI促销活动，您可以从主要和少数拥有的出版商那里节省高达25%的价格，并在初级资源材料上节省高达50%的价格。主题包括:
- 亚裔美国人研究
- 黑人研究(包括非裔美国人)
- 残疾研究
- 性别/性研究
- 原住民/原住民研究
- 种族与民族研究
- 宗教研究
- 用获奖的DEI内容支持研究和学习
ProQuest的《现代世界中的残疾:社会运动的历史》合集与《选择》杂志的高度赞誉同名杰出学术称号(OAT)名单为2020。这个独特的跨学科数据库涵盖初级资源、辅助材料、档案和视频，对残疾史和残疾研究等不断发展的学科的教学和研究至关重要，也包括媒体、艺术、政治科学、教育和科学，这些领域通常忽视了残疾群体的工作。
就像我们的许多产品和促销活动一样，这个集合是在一个由倡导者、图书馆员和教师组成的团队的协调下开发的。现代世界残疾研究的顾问和贡献者包括布法罗大学残疾研究中心的迈克尔·伦比斯;凯瑟琳·k·库德利克，保罗·k·朗摩尔残疾研究所，格雷格·莫兹加拉，《Apothetae》。 - 让你更容易发现主流之外的声音
它的新多样性收集是一个跨学科的、用户友好的资源，在一个屡获殊荣的平台上结合了三个独特的全文数据库——种族新闻观察、性别观察和另类新闻观察。跨越小众和独立的标题，关键的学术期刊和来自世界各地的知名出版物，这一资源是必不可少的，为用户提供折衷的观点和内容，往往被更主流的来源。
- “族裔新闻观察”包含来自族裔、少数族裔和本土出版社的新闻、杂志、期刊和通讯，以及许多与种族和族裔问题有关的期刊。
- Alt-PressWatch提供来自小来源的大故事，包括来自受人尊敬和引用的草根报纸、杂志和杂志的独特、独立的声音，涵盖艺术和跨政治派别的所有观点。
- 性别观察包括期刊、新闻和通讯，其中收录了许多重要出版物，这些出版物在历史上发起并维持了围绕性别和性别认同的社会运动。
- 与与你价值观相同的公司合作
我们的客户经常提出产品和服务之外的问题，希望更多地了解我们的公司和文化。致力于DEI的精明图书馆员越来越希望供应商也能践行这些价值观并将其付诸实践。
在ProQuest，我们为我们的多样性感到自豪，我们努力为我们的员工创造一个包容、欢迎的环境。像其他以进步为导向的组织一样，我们创造机会来展示文化，建立网络，倾听所有员工的声音。
我们的员工社区网络，包括女性网络和骄傲联盟，不仅为我们的团队成员提供支持，而且提供独特的机会，从不同的角度促进对问题、想法和经验的认识和理解。这有助于我们在内部以及与外部合作伙伴、客户和最终用户建立更牢固、更富有同情心的个人和专业关系。
要了解更多为支持贵机构对多样性、公平和包容的承诺而设计的产品、服务和特别定价，请访问我们的每一声音倡议。