通过多样性和包容实现优势
致力于多样性
在ProQuest，我们拥抱员工的力量，重视我们在思想、风格、性取向、性别认同、年龄、文化、种族和经验方面的差异，认识到我们的多样性使我们成为一家更强大的公司。鼓励多元化、包容性的工作场所，使我们能够理解并满足不同客户、客户和社区的需求。
- 通过公平、广泛和公平的招聘过程，招聘和聘用来自不同背景的顶尖人才
- 提供灵活的休假政策，以满足团队的不同需求
- 通过参与、资助和指导，鼓励和支持多个内部亲和团体
- 举办特别活动和专家演讲，让我们的团队有机会学习、探索文化，并听取不同的观点
- 赞助成立于2018年的全球指导计划，提供领导力发展和职业发展
- 维持多元化、公平和包容指导委员会，与我们的行政领导团队合作，为推动多元化和包容文化提供战略指导和支持
- 为所有员工提供发展机会，使其持续成长和进步
- 对领导者进行多元化、公平和包容、无意识偏见、正确的面试和选择、尊重和接受我们独特的个性来对待员工等方面的培训
- 通过慈善支持回馈各种各样的慈善机构和事业
庆祝我们的分歧
我们为我们的多样性感到自豪，我们努力为我们的员工创造一个包容、友好的环境。像其他以进步为导向的组织一样，我们创造机会展示企业文化，建立网络，倾听所有员工的声音。加入ProQuest将给您机会…
- 用27种不同的语言与来自世界各地的同事一起工作
- 加入我们的亲密小组，如Women@ProQuest和Pride@ProQuest，或创建一个新的小组
- 庆祝一个新的节日——也许排灯节在你的清单上(嘘……我们办了一个很棒的派对)
- 在二月的纪念活动中，向专家学习黑人历史
- 通过我们的阵亡将士纪念日和退伍军人节项目来纪念退伍军人
加入我们的组织在工作场所和社区中致力于平等和正义的环境中工作。